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El 75 % de los trabajadores en México sufren fatiga o estrés laboral 😰 por encima del promedio global 🚨
b) Respecto a las cargas de trabajo deberán contener:
1) Revisión y supervisión que la distribución de la carga de trabajo se realice de forma equitativa y considerando el número de trabajadores, actividades a desarrollar, alcance de la actividad y su capacitación;
2) Actividades para planificar el trabajo, considerando el proceso productivo, de manera que se tengan las pausas o periodos necesarios de descanso, rotación de tareas y otras medidas necesarias para evitar ritmos de trabajo acelerados, y
3) Instructivos o procedimientos que definan claramente las tareas y responsabilidades;
¿Cómo podemos ayudarte?
- Manuales personalizados de funciones y responsabilidades
– Roles claros que reducen confusión y estrés. - Distribución equitativa de cargas de trabajo
- Instructivos y procedimientos paso a paso
– Documentación clara y lista para auditoría.
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- Reduce rotación, ausentismo y gastos del IMSS.
- Mejora tu marca empleadora: atraerás talento con mejor experiencia laboral.
- Evita sanciones y demuestra que eres una empresa responsable y comprometida.
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- Daño a la reputación, baja productividad y posible clausura.
- Riesgos legales por demandas ante violaciones a la salud laboral.
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